Selon une nouvelle étude, la culture organisationnelle dans le secteur bancaire pourrait encourager des comportements malhonnêtes chez leurs employés. Les auteurs ont demandé à 128 employés d’une grande banque internationale de participer à un jeu de pile ou face où ils pouvaient garder l’argent sans être observés.
Les employés qui ont répondu à des questions à propos de leur emploi avant de jouer trichent plus et disent avoir gagné plus d’argent que les employés ayant répondu à des questions sans lien avec leur travail. Les auteurs ont observé cet effet uniquement chez les employés du secteur bancaire et ne se concrétise pas chez les employés des autres industries.
Pour lire l’article original publié dans Nature le 19 novembre 2014, cliquez ici.
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